Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Из каких частей и выплат состоит заработная плата работника?

18 сентября 2019
1813
Средний балл: 0 из 5
Из каких частей и выплат состоит заработная плата работника

Вопрос

Из каких частей и выплат может состоять заработная плата работника?

Ответ

Заработная плата - это вознаграждение за труд. В зависимости от опыта, квалификации, профессии работник может рассчитывать на определенный уровень дохода. Зарплата состоит из нескольких частей. О составных частях заработной платы работника необходимо проинформировать. По результатам месяца персоналу выдается расчетный листок.

Оплата труда может включать в себя различные выплаты. Можно выделить основные 3:

  • оплата отработанного времени (оклад или тарифная ставка);
  • выплаты компенсационного характера;
  • стимулирующие выплаты.

Основная часть дохода сотрудника – это оплата за отработанное время или за выполненный объем работы. Работнику может быть установлен должностной оклад, тарифная ставка за один час работы или за изготовление единицы продукции.

Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.

В большинстве случаев данная часть дохода оказывается самой весомой при его анализе.

Компенсационные суммы устанавливаются некоторым группам персонала за работу в особых условиях. К ним относят:

  • районные коэффициенты за работу в особых климатических условиях (ст. 315 - 317 ТК РФ);
  • доплаты за труд в тяжелых условиях;
  • оплату сверхурочных, ночных часов (ст. 96, 99 ТК РФ);
  • иные доплаты и надбавки предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Все перечисленные компенсации гарантированы на законодательном уровне и установлены их минимальные значения. Однако, работодатель вправе увеличить принятые минимумы или определить дополнительный перечень компенсаций для персонала. Тем самым он повышает конкурентоспособность предприятия на рынке труда. При этом стоит опираться на специфику компании и отрасли, в которой оно функционирует, и рассчитывать финансовую ответственность перед персоналом.

Размеры любых выплат и доплат должны быть не ниже принятых законодательно. Их размер описывается в локальных-нормативных актах, коллективном и трудовых договорах.

В свою очередь, стимулирующие суммы призваны повысить эффективность работника, его заинтересованность в качественной и быстро выполненной работе.

Стимулирующие доплаты не носят массовый характер, а выплачиваются адресно сотрудникам, отличившимся в работе. Выделяют следующие их виды:

  • учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника;
  • вводимые в целях побуждения работников к повышению своей квалификации, росте профессионального мастерства, продолжительной работе в данной организации или отрасли;
  • премии и иные поощрительные выплаты за достижение определенных производственных показателей.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.