Компенсация за ненормированный рабочий день

29

Вопрос

Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем компенсировать "переработку" не отпуском, а оплатой как за сверхурочную работу?

Ответ

В редакции Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ), действовавшей до 6 октября 2006 г., предусматривалась возможность компенсации "переработки" в условиях ненормированного рабочего дня денежной компенсацией. Так, в ст. 119 ТК РФ было предусмотрено: "В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа".

Прочитайте полезные статьи по теме:

Теперь ст. 119 ТК РФ просто указывает на необходимость предоставления работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако ТК РФ не устанавливает запретов на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Следовательно, по письменному заявлению работника, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией. Следует иметь в виду, что указанная компенсация в этом случае не является оплатой "переработки", а выступает в качестве денежной альтернативы ежегодному отпуску в части, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль