Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как отразить неиспользованный отпуск в графике отпусков

18 сентября 2019
3706
Средний балл: 0 из 5
Как отразить неиспользованный отпуск в графике отпусков

Вопрос

Как учесть неиспользованный отпуск за предыдущий рабочий год в графике отпусков на следующий год?

Ответ

В конце каждого года работодатели разрабатывают план отпусков на следующий период. Такой план разрабатывается без обязательного участия персонала, однако, принять во внимание пожелания персонала стоит. Это позволит избежать большого количества переноса дней отдыха и внутриколлективных конфликтов.

Зачастую возникают ситуации, когда сотрудники не успевают отгулять положенные им дни. Поэтому работодатели вынуждены переносить неиспользованные дни за предыдущий рабочий период. Они подлежат включению в график отпусков на следующий календарный год в том же порядке, что и дни каникул за следующие 12 месяцев.

В этом сезоне отпусков важно учесть реальные изменения в законе и на практике. Редакция журнала "Справочник кадровика" собрала все новшества в одной статье. Узнайте, от каких старых привычек придется отказаться, какие правила и процедуры теперь применять.

Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха за прошлые периоды определяется в соответствии с графиком. Он должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом закончить разработку и утверждению не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График каникул обязателен как для работодателя, так и для работника. В нем могут отражаться каникулы за несколько лет одновременно, если такое допустимо для компании. При наличии у работника неотгулянных дней за несколько периодов допускается, что он может израсходовать их за один календарный год.

Закон допускает перенос отдыха на следующий рабочий период, но это возможно лишь в исключительных случаях. Например, когда предоставление каникул работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Отметим, что неиспользованный отпуск (его часть) должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он полагается.

Таким образом, отпуск (его часть) за предыдущий рабочий период следует учесть при составлении графика отпусков на следующие 12 месяцев в общем порядке, предусмотренном ст. 123 ТК РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.