Согласие на привлечение к сверхурочной работе

169

Вопрос

Каким образом должно быть оформлено письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе? Если сверхурочная работа будет проводиться не один день, нужно каждый день оформлять письменное согласие работника или достаточно оформить его на определенный период, например, "на время проведения ремонтных работ"?

Ответ

Действующее законодательство не определяет способа выражения письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Так как инициатором сверхурочной работы является работодатель, то очевидно, что и документы должны исходить от него. Это могут быть, например, уведомление о необходимости привлечения к сверхурочной работе или предложение о привлечении к сверхурочной работе. Такие документы адресуются работнику, который в свою очередь может здесь же выразить свое отношение на привлечение к сверхурочной работе.

Полагаем, письменное предложение о привлечении к сверхурочной работе может быть адресовано сразу нескольким работникам. При этом каждый их них должен собственноручно поставить отметку о своем согласии или несогласии на сверхурочную работу, поставить свою личную подпись и дату. Следует помнить: согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ отдельные категории работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет) должны быть ознакомлены с их правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такое ознакомление следует производить в письменной форме отдельным документом (например, уведомлением о праве отказаться от свехурочной работы) или в упомянутых выше уведомлениях или предложениях о привлечении к сверхурочной работе.

Если заранее известно, что сверхурочная работа будет проводиться не один день, полагаем, что письменное согласие работника на выполнение такой работы может быть оформлено сразу на весь период выполнения работы. При этом нужно учитывать, что в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль