Согласие на привлечение к сверхурочной работе

175

Вопрос

Каким образом должно быть оформлено письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе? Если сверхурочная работа будет проводиться не один день, нужно каждый день оформлять письменное согласие работника или достаточно оформить его на определенный период, например, "на время проведения ремонтных работ"?

Ответ

Действующее законодательство не определяет способа выражения письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Так как инициатором сверхурочной работы является работодатель, то очевидно, что и документы должны исходить от него. Это могут быть, например, уведомление о необходимости привлечения к сверхурочной работе или предложение о привлечении к сверхурочной работе. Такие документы адресуются работнику, который в свою очередь может здесь же выразить свое отношение на привлечение к сверхурочной работе.

Полагаем, письменное предложение о привлечении к сверхурочной работе может быть адресовано сразу нескольким работникам. При этом каждый их них должен собственноручно поставить отметку о своем согласии или несогласии на сверхурочную работу, поставить свою личную подпись и дату. Следует помнить: согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ отдельные категории работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет) должны быть ознакомлены с их правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такое ознакомление следует производить в письменной форме отдельным документом (например, уведомлением о праве отказаться от свехурочной работы) или в упомянутых выше уведомлениях или предложениях о привлечении к сверхурочной работе.

Если заранее известно, что сверхурочная работа будет проводиться не один день, полагаем, что письменное согласие работника на выполнение такой работы может быть оформлено сразу на весь период выполнения работы. При этом нужно учитывать, что в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль