Что делать с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника, если он переводится на другую должность

62

Вопрос

Что делать с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника, если он переводится на другую должность, не предусмотренную Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Нужно ли делать приказ об отмене действия договора?

Ответ

Нет, такой приказ не нужен. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности - это договорной документ и изменить или отменить его распорядительным актом работодателя невозможно. В данной ситуации стороны должны заключить письменное соглашение о прекращении действия указанного договора.

Такой вывод следует также и из содержания типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Постановление № 85). Так, п. 7 указанной формы гласит: "Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.".

Формулировка содержательной части соглашения может звучать, например, таким образом: "В связи с переводом работника на другую работу (должность), договор о полной индивидуальной материальной ответственности от … № … прекращает свое действие." Один экземпляр соглашения после подписания передается работнику, другой остается у работодателя.

Здесь сразу возникает вопрос - будет ли работник по-прежнему нести полную индивидуальную материальную ответственность, если перевод на другую работу (должность) уже произошел, а вот соглашение о прекращении действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности оформить забыли? Ответ, как нам кажется, должен быть отрицательным. Работник уже не занимает должность (не выполняет работу), указанную в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, ему не вверяется имущество, а, следовательно, с момента перевода он физически не может нести ответственность за такое имущество. С этой точки зрения можно констатировать, что составление соглашения о прекращении договора о полной индивидуальной материальной ответственности в данном случае носит формальный характер.

Несмотря на это, считаем, что такое соглашение должно быть оформлено, хотя бы потому, что, как уже было отмечено выше, необходимость его составления прописана в тексте договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль