Особенности содержания трудовых договоров о дистанционной работе

46

Вопрос

Какие особенности предусмотрены законодательством в отношении содержания трудовых договоров о дистанционной работе?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Это значит, что в трудовом договоре дистанционного работника должны быть предусмотрены все необходимые сведения и обязательные условия трудового договора, предусмотренные в ст. 57 ТК РФ, но с учетом некоторых особенностей.

Так, если стороны трудового договора о дистанционной работе будут взаимодействовать друг с другом путем обмена электронными документами, используя усиленные квалифицированные электронные подписи, то в трудовом договоре должен быть указан срок в течение которого каждая из сторон такого обмена обязан направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны (ч. 4 . ст. 312.1 ТК РФ).

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами в качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя (ч. 1ст. 312.2 ТК РФ).

В числе обязательных условий трудового договора, обозначенных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, предусмотрено такое условие, как режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Относительно дистанционного работника условие о режиме рабочего времени и времени отдыха действительно обладает спецификой и отличается от режима рабочего времени иных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя. Как следствие, согласно ч. 1 ст. 312.4ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, то режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Дистанционный работник, как и все остальные работники, обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ, порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, в трудовом договоре такого работника следует закрепить порядок предоставления отпусков.

Что касается дополнительных условий, то наряду с теми дополнительными условиями, которые поименованы в ст. 57 ТК РФ, стороны могут предусмотреть в трудовом договоре условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. При этом в том случае, если работодатель рекомендует дистанционному работнику использовать данные технические средства, то дистанционный работник имеет право на выплату денежной компенсации за использование принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых и связанных с выполнением дистанционной работы. Порядок и сроки выплаты соответствующей компенсации с целью возмещения расходов определяются в трудовом договоре о дистанционной работе. В нем также следует закрепить порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

Законодатель, исходя из специфики трудовых отношений дистанционных работников, вопреки общим правилам допускает договорной способ установления оснований расторжения трудового договора. Поскольку не все основания увольнения работников, предусмотренный ТК РФ и иными федеральными законами, могут быть применены к дистанционному работнику (например, в отсутствие учета рабочего времени такого работника, вряд ли можно уволить такого работника за прогул) необходимо включить в трудовой договор специальные основания для прекращения трудового договора. При этом, такие основания не должны носить дискриминационного характера.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль