Как оформлять трудовые отношения с генеральным директором - каждый раз по истечении срока трудового договора прекращать его и принимать работника снова

21

Вопрос

Как оформлять трудовые отношения с генеральным директором - каждый раз по истечении срока трудового договора прекращать его и принимать работника снова, заново оформляя на него весь перечень кадровых документов?

Ответ

Да. В силу ст. 58, 59, 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) , действительно по окончании срока трудового договора руководителя необходимо оформить протокол учредителей (участников) юридического лица (решение, если общество состоит из одного участника) о прекращении с ним трудового договора с генеральным директором. Этим же протоколом можно принять решение об избрании лица генеральным директором на новый срок. Либо составить новый протокол (решение).

На основании протокола (решения) трудовой договор расторгается со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ о сложении полномочий, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, делаются все необходимые записи в личную карточку, а также в книгу учета движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Днем, указанным в протоколе (решении) (это может быть день следующий за днем увольнения работника или иной день (к примеру, если трудовой договор прекращен в пятницу, новый договор целесообразно заключить в понедельник)), с работником заключается новый трудовой договор. Генеральным директором издается приказ о вступлении в должность, кадровой службой оформляется новая личная карточка. По истечении пяти рабочих дней производится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и запись в книгу учета движения трудовых книжек. С первого дня работы начинается течение стажа работника, в том числе, дающего право на отпуск.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль