Заключение срочных трудовых договоров с мороженщиками на хладокомбинате

28

Вопрос

Можно ли заключать срочные трудовые договоры с мороженщиками на хладокомбинате? На нашем предприятии (хладокомбинат) ведется сезонный прием на работу мороженщиков. С марта по октябрь принимаем до 350 человек. Инспектор ГИТ в своем предписании указал, что оформление на сезон неправомерно и с работниками следует заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Прав ли инспектор?

Ответ

В первую очередь нужно определить, являются ли работы, выполняемые хладокомбинатом, сезонными. Так, ст. 59 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор может заключаться для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 2 ст. 293 ТК РФ определено: перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, если определенные работы на вашем хладокомбинате соответствующими перечнями отнесены к сезонным работам, заключение срочных трудовых договоров по ним на весь сезон возможно и требования инспекции труда в данном случае неправомерны.

Вместе с тем, если работы на хладокомбинате не вошли в соответствующие перечни сезонных работ, требования инспекции труда также можно оспорить. Это связано с тем, что ст. 59 ТК РФ предусматривает значительное количество оснований для заключения срочного трудового договора.

Так, в рассматриваемом случае основанием для заключения срочного трудового договора может являться то, что выполняемые на хладокомбинате работы носят заведомо временный характер (до одного года), связанный с расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание заключения срочных трудовых договоров предусмотрено абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль