Заключение срочных трудовых договоров с мороженщиками на хладокомбинате

36

Вопрос

Можно ли заключать срочные трудовые договоры с мороженщиками на хладокомбинате? На нашем предприятии (хладокомбинат) ведется сезонный прием на работу мороженщиков. С марта по октябрь принимаем до 350 человек. Инспектор ГИТ в своем предписании указал, что оформление на сезон неправомерно и с работниками следует заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Прав ли инспектор?

Ответ

В первую очередь нужно определить, являются ли работы, выполняемые хладокомбинатом, сезонными. Так, ст. 59 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор может заключаться для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 2 ст. 293 ТК РФ определено: перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, если определенные работы на вашем хладокомбинате соответствующими перечнями отнесены к сезонным работам, заключение срочных трудовых договоров по ним на весь сезон возможно и требования инспекции труда в данном случае неправомерны.

Вместе с тем, если работы на хладокомбинате не вошли в соответствующие перечни сезонных работ, требования инспекции труда также можно оспорить. Это связано с тем, что ст. 59 ТК РФ предусматривает значительное количество оснований для заключения срочного трудового договора.

Так, в рассматриваемом случае основанием для заключения срочного трудового договора может являться то, что выполняемые на хладокомбинате работы носят заведомо временный характер (до одного года), связанный с расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание заключения срочных трудовых договоров предусмотрено абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль