Отпуск за ненормированный рабочий день в госучреждениях

26

Вопрос

Каким актом устанавливаются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений? Можно ли ограничить его продолжительности по Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169?

Ответ

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта (ст. 119 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Его продолжительность должна составлять не менее трех календарных дней.

Так, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях были утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

В свою очередь, в государственных учреждениях субъекта РФ порядок и условия предоставления такого отпуска устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта.

Что касается Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), то в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В данном случае ч. 1 ст. 119 ТК РФ устанавливает только минимальное количество дней дополнительного отпуска, предоставляя, таким образом, право работодателю самостоятельно, с учетом своих возможностей создавать более благоприятные (по сравнению с федеральным законодательством) условия труда для работников.

Установление же ограничений в части максимальной продолжительности дополнительного отпуска (не более 12 рабочих дней) в данном случае следует расценивать как условие, ухудшающее положение работников, что в соответствии с действующим законодательством недопустимо.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации п. 8 Правил противоречит ТК РФ и не может по этой причине считаться действующим (подчеркиваем – только в этой части!).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль