Отпуск за ненормированный рабочий день в госучреждениях

17

Вопрос

Каким актом устанавливаются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений? Можно ли ограничить его продолжительности по Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169?

Ответ

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотрудникам региональных госучреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта (ст. 119 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Его продолжительность должна составлять не менее трех календарных дней.

Так, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях были утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

В свою очередь, в государственных учреждениях субъекта РФ порядок и условия предоставления такого отпуска устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта.

Что касается Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), то в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В данном случае ч. 1 ст. 119 ТК РФ устанавливает только минимальное количество дней дополнительного отпуска, предоставляя, таким образом, право работодателю самостоятельно, с учетом своих возможностей создавать более благоприятные (по сравнению с федеральным законодательством) условия труда для работников.

Установление же ограничений в части максимальной продолжительности дополнительного отпуска (не более 12 рабочих дней) в данном случае следует расценивать как условие, ухудшающее положение работников, что в соответствии с действующим законодательством недопустимо.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации п. 8 Правил противоречит ТК РФ и не может по этой причине считаться действующим (подчеркиваем – только в этой части!).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль