Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Допустима ли дисциплинарная ответственность за курение

12 ноября 2019
259
Средний балл: 0 из 5
Допустима ли дисциплинарная ответственность за курение

Вопрос

Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работников за курение в неположенном месте или за слишком частое курение?

Ответ

Положения Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака” запрещают курение в общественных местах. Так пп. 3 п. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ позволяет работодателю устанавливать запрет на употребление табака на своей территории и в помещениях.

На основании своего решения собственник может оборудовать курительную комнату в здании или зону на территории. К оборудованию курилок предъявляются особые требования. В частности они должны располагаться вдали от мест скопления людей и пешеходных тропинок.

Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Чтобы у работодателя было основание привлечь курильщиков к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ необходимо подкорректировать ЛНА.

В частности в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) установить или полный запрет на курение на территории предприятия или разрешить “дымить” только в строго отведенных местах. При нарушении таких положений у руководителя будут достаточные основания для наложения дисциплинарного взыскания.

Также в ПВТР необходимо определить количество и конкретное время перекуров. И указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах. Поскольку ПВТР работник обязан соблюдать (ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ) и с которыми он ознакомлен под роспись, за нарушение установленного порядка его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Хотелось бы предостеречь от ошибки, которую совершают некоторые работодатели. Предусматривая в качестве дисциплинарного взыскания штрафы за курение в неустановленных местах или в неустановленные перерывы для курения. Эти действия работодателя незаконны. Так как в соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине - не допускается.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.