Можно ли считать отказ от подписания договора об индивидуальной материальной ответственности отказом от перевода

70

Вопрос

Можно ли считать отказ от материальной ответственности - отказом от перевода? В связи с сокращением штата работников организации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. На предприятии имеется единственная свободная вакансия – кладовщик. Работа материально ответственная. Работник в целом согласен на перевод, но договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключать отказывается. Что делать в такой ситуации?

Ответ

В случаях, предусмотренных законом, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии. Как пример можно вспомнить ситуацию с сокращением численности или штата работников организации, где отказ работника от перевода влечет расторжение трудового договора с ним.

С работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Такие договоры предполагают обязанность работников в случае недостачи вверенного им имущества возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" . Так, согласно указанному нормативному акту с работниками, чья работа связана с хранением, учетом, отпуском (выдачей) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых и т.д., работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая вышесказанное, считаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе требовать от работника заключения соответствующего договора. Другое дело, что заставить подписать такой договор работника он не может.

Вместе с тем, согласие работника на перевод означает его согласие со всеми условиями такого перевода, в том числе, с требованиями, предъявляемыми к его новой должности (работе). Работник, отказываясь заключать договор о материальной ответственности, тем самым отказывается от предлагаемой ему работы, поскольку непременным условием такой работы является заключение с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Следовательно, он подлежит увольнению.

Со своей стороны советуем заактировать факт отказа работника от заключения упомянутого договора на случай, если после расторжения трудового договора с работником, он решит обжаловать свое увольнение, ссылаясь на "необоснованный", по его мнению, отказ в переводе на работу кладовщиком.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль