Нужно ли в основании к приказу о приеме на работу помимо трудового договора включать штатное расписание

38

Вопрос

Нужно ли в  основании  к  приказу о приеме на работу помимо трудового договора включать штатное  расписание?  

Ответ

Основанием для возникновения трудовых правоотношений, согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ ( далее - ТК РФ), является трудовой договор, в том числе заключаемый в связи с:

- избранием на должность;

- избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначением на должность или утверждения в должности;

- направлением на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебным решением о заключении трудового договора.

Штатное расписание не является основанием для заключения трудового договора. Этот локальный документ является основанием для принятия управленческого решения о потребности в данном специалисте и для осуществления мероприятий по заполнению вакантной единицы.

При заключении трудового договора штатное расписание является всего лишь основанием для формулировки обязательных условий трудового договора, а именно обозначения трудовой функции (ч. 2 ст. 59ТК РФ) и размера оплаты труда работника. Кстати, если в трудовом договоре прописывается конкретный вид поручаемой работы, то в этом случае речи о штатном расписании вообще не идет.

Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поскольку штатное расписание не является условием заключенного трудового договора и не является основанием для возникновения трудовых правоотношений, этот документ не указывается и в строке "Основание" данного приказа.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль