Нужно ли писать отдельное заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск

129

Вопрос

Нужно ли писать отдельное заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск? Работник хочет использовать дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным основным отпуском.

Ответ

Если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, и в графике учтена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, то заявление на отпуск писать не надо. Но не позднее чем за две недели до его начала работник должен быть извещен о времени начала отпуска.

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а дополнительный оплачиваемый отпуск не был учтен в графике, то работнику необходимо написать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск, указав на желание его использования одновременно с основным.

Если же работник просит предоставить ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска не в соответствии с графиком отпусков, то ему необходимо написать одно заявление, в котором указать: причину использования отпуска не по графику, дату начала отпуска, количество календарных дней основного отпуска (если отпуск используется не полностью) и желание использовать дополнительный отпуск одновременно с основным.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль