Увольнение работника неспособного к трудовой деятельности

42

Вопрос

Какой датой уволить инвалида 1 группы по медицинскому заключению, если больничный он предоставил 18.06.2014, потом оформил отпуск за свой счет, а справку МСЭ и ИПР – представил в августе?

Ответ

Согласно п. 5 ч. 1. ст. 83 Трудового кодекса РФ – трудовой договор с работником расторгается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Действующее законодательство, устанавливая данное основание прекращения трудового договора, не разъясняет, как определить дату увольнения. На практике с момента прохождения медико-социальной экспертизы и установления группы инвалидности проходит определенное время, листок нетрудоспособности при этом "закрывается". В этих случаях работник вынужден оформлять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы хоть как-то оформить этот период отсутствия на работе.

Если бы работник не оформляет отпуск без сохранения заработной платы, то уволить его можно датой установления инвалидности, не позволяющей работнику осуществлять трудовую деятельность, которая указана в справке МСЭ. Приказ об увольнении при этом датируется текущим числом, несмотря на более раннюю дату увольнения.

Однако в случае, когда работник оформил отпуск без сохранения заработной платы, был издан приказ и сделаны соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени, то в этой ситуации полагаем, уволить сотрудника датой установления инвалидности уже не получится. Но в этом нет ничего страшного. Раз закон не дает четких указаний, то работодатель можете оформить увольнение датой, когда работник представил справку МСЭ и ИПР. Главное, что с момента установления сотруднику инвалидности работодатель не должен допускать его к трудовой деятельности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль