Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Что включить в обязательные условия трудового договора?

4 сентября 2019
2363
Средний балл: 0 из 5
Что включить в обязательные условия трудового договора?

Вопрос

Какие условия трудового договора называют обязательными?

Ответ

Примерное содержание трудового договора регламентируется ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Положения данной статьи определяют обязательные условия, которые должны быть описаны в контракте. Помимо данных условий договор может регулировать и иные вопросы, касающиеся взаимоотношений между работником и работодателем.

Обратите внимание, что включаемые в контракт положения не должны противоречить трудовому законодательству в целом и Трудовому кодексу в частности. При наличии таких пунктов в договоре они не подлежат применению. В противном случае компания будет нарушать права сотрудника, что неминуемо привлечет к наложению ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязательными считаются условия, которые определяют правовую природу договора как трудового. Их обязательность служит для сторон договора гарантией защиты их интересов.

Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, эксперты журнала “Справочник кадровика” проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. «Живые» картинки помогут сравнить формулировки типового договора, который подходит вам, и того, что разработало Правительство.

Так обязательными считаются условия:

  • Место работы. В договоре необходимо прописать адрес фактического расположения рабочего места сотрудника, а не юридический адрес компании.
  • Трудовая функция. Для должностей, которые предусматривают дополнительные гарантии для сотрудников, их наименование должно в точности соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
  • Дата начала работы. В случае, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, то срок, на который он заключен, и основание.
  • Условия оплаты труда. Необходимо прописать размер оклада или тарифной ставки, а также величину учетного периода при использовании суммированного учета рабочего времени. В данном разделе также прописываются иные выплаты, полагающиеся работнику.
  • Режим труда и отдыха. Если распорядок работы отличается от принятого в компании, то он прописывается подробно. При использовании стандартного графика достаточно дать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Для персонала, принимаемого на должности с вредными и опасными условиями труда, в контракте прописываются действующие факторы, а также гарантии и компенсации для сотрудников, трудящихся в таких условиях.
  • Характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.).
  • Условия труда на рабочем месте.
  • Условия и порядок обязательного социального страхования.

Обратите внимание, что приведенный перечень не является закрытым. ТК РФ и иными законодательными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться и иные обязательные условия. Например, ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" предусматривает, что допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне и их обязательства в связи с этим должны отражаться в трудовом договоре (служебном контракте).

Читайте больше по теме:

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.