• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Время отдыха
  • » Может ли работодатель принять от работницы заявление текущей датой о прекращении ежегодного отпуска, предоставить отпуск по беременности и родам полностью и затем по его окончании предоставить ежегодный отпуск

Может ли работодатель принять от работницы заявление текущей датой о прекращении ежегодного отпуска, предоставить отпуск по беременности и родам полностью и затем по его окончании предоставить ежегодный отпуск

72

Вопрос

Может ли работодатель принять от работницы заявление текущей датой о прекращении ежегодного отпуска, предоставить отпуск по беременности и родам полностью и затем по его окончании предоставить ежегодный отпуск? Работница уходит в очередной отпуск с 09.09.2011 на 42 календарных дня перед отпуском по беременности и родам. 03.11.2011 приносит листок нетрудоспособности с 20.09.2011 на 140 календарных дней.

Ответ

Если в период очередного ежегодного отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, она может его реализовать, но для этого придется прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь работник не может находиться в двух отпусках одновременно. В этом случае ежегодный основной отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Для того, чтобы работодатель предоставил сотруднице отпуск по беременности и родам она должна обратиться к нему с соответствующим заявлением и предоставит листок нетрудоспособности. Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) не предусмотрено, что заявление на отпуск по беременности и родам должно быть в письменной форме. Законодатель в ст. 255 ТК РФ предусматривает формулировку "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности …". Тем не менее, представляется, что письменная форма заявления является наиболее предпочтительной особенно в том случае, если работница хочет перенести ежегодный отпуск, точнее его часть, на другой срок. Заявление должно датироваться текущей датой.

Если работница изъявила желание продлить отпуск, то он предоставляется ей сразу после отпуска по беременности и родам, и издавать отдельный приказ о продлении ежегодного отпуска не нужно. Если же работница хочет отпуск перенести, то в заявлении ей необходимо указать, когда именно она хотела бы им воспользоваться.

В этом случае работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение). Приказ (распоряжение) издается в произвольной форме: например, в первом пункте следует отразить факт предоставления сотруднице отпуска по беременности и родам; во втором – зафиксировать перенесение неиспользованной части ежегодного отпуска, предоставленного ранее (с указанием номера и даты приказа на основании которого он был предоставлен) на другой срок. Приказ (распоряжение) должен быть издан текущей датой, а дата предоставления отпуска по беременности и родам должны быть реальной (в данном случае 20.09.2011).

При изменении срока нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске проводится корректировка табеля учета рабочего времени и перерасчет выплаченных сумм.

После достижения договоренности с работником о продлении или перенесении отпуска также необходимо заполнить графы 7–9 графика отпусков:

  • в графе 7 указываются фактические даты использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • в графе 8 указывается документ, послуживший основанием для продления или перенесения отпуска;

  • в графе 9 указываются новые предполагаемые даты отпуска в соответствии с достигнутой договоренностью.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль