Можно ли установить главному бухгалтеру ненормированный рабочий день

263

Вопрос

Можно ли установить главному бухгалтеру ненормированный рабочий день, если да, как это правильно сделать?

Ответ

Режим ненормированного рабочего дня – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

К сожалению, действующее трудовое законодательство не конкретизирует содержание трудовой функции, которое позволяло бы сделать вывод о возможности установить для тех или иных работников ненормированный рабочий день. Фактически работодатели могут вводить данный режим для большинства должностей, указанных в штатном расписании. Как правило, работодатель самостоятельно составляет перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Обычно в него включаются руководители, заместители руководителя, руководители структурных подразделений, технические и хозяйственные работники, выполнение трудовых функций которых в отдельные периоды рабочего времени не поддается точному учету (их труд нельзя нормировать, т.е. установить его пределы, привести в соответствующую норму).

Рассматривая данный вопрос, следует учитывать, что главный бухгалтер выделяется в ТК РФ наряду с руководителем и заместителем руководителя; он обладает особым правовым статусом: фактически самостоятельно принимает отдельные решения, включая и планирование работы бухгалтерии и проверку ее выполнения. Все сказанное дает основание полагать, что режим ненормированного рабочего дня – это, как правило, необходимый атрибут трудовой функции главного бухгалтера. Можно предложить такой вариант оформления режима ненормированного рабочего дня главному бухгалтеру.

  1. При установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (с включением в такой перечень должности главбуха) в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

  2. В трудовом договоре с главным бухгалтером прямо закрепить в качестве обязательного условия договора установление ненормированного рабочего дня, а также компенсации за работу в подобном режиме в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

    Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль