Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как производить расчет оплаты работы экипажа судов внутреннего бассейна

29 августа 2019
1131
Средний балл: 0 из 5
Как производить расчет оплаты работы экипажа судов внутреннего бассейна

Вопрос

Как производить расчет оплаты работы экипажа судов внутреннего бассейна? Всю навигацию экипаж судов внутреннего бассейна работает по графику без выходных дней. Период для суммированного учета рабочего времени – один год. Оплата в месяц производится из расчета 165 часов + ночные, остальные часы суммируются в конце года и оплачиваются на момент предоставления выходных дней с оплатой в одинарном размере (сверхурочные превышают 120 часов). Правильно ли производится оплата?

Ответ

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133) (далее - Положение) определяет особенности учета времени труда плавающего состава.

Для сотрудников судов может устанавливаться суммированный учет рабочего времени. При этом длительность учетного периода может приниматься равной:

  • месяцу;
  • кварталу;
  • полугодию;
  • году.

Выбор продолжительности учетного периода зависит от конкретных условий, в которых трудится персонал. В частности от специфики навигации и графика работы членов экипажа. Максимальный размер учетного периода, который может быть принят - это 1 год. Для обеспечения бесперебойной работы для судов смешанного цикла “река-море” и использовании судна свыше полугода возможно смена экипажа в процессе навигации. При круглогодичном использовании судна вахта экипажа не должна превышать 150 календарных дней.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда

Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.

П. 6 Положения определяет нормальную продолжительность рабочего времени для плавсостава не более 40 часов в неделю. Что является стандартным для пятидневки: 5 дней в неделю по 8 часов и 2 выходных. Ряд должностей на судах требует установление сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если труд осуществляется за пределами нормальной продолжительности или за пределами нормы часов за учетный период при суммированном учете, то данные часы являются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). По общему правилу сверхурочные часы оплачиваются не менее чем:

  • в полуторном размере - первые 2 часа;
  • в двойном размере - остальное время.

Оплата сверхурочных в размере, превышающем установленный Трудовым кодексом РФ, может быть зафиксирована в локальном-нормативном акте работодателя, в коллективном или трудовом договоре. При этом по желанию сотрудника вместо оплаты он может воспользоваться временем отдыха. Оно предоставляется в размере сверхурочных.

Обратите внимание, что правила оплаты сверхурочных в полной мере распространяются и при применении суммированного учета рабочего времени. Привлечение плавсостава к сверхурочным может являться следствием:

  • неукомплектованности экипажа;
  • выполнения обязанностей, которые не являются для сотрудника прямыми;
  • аварийных и авральных работ.

Подсчет часов переработки производится по окончании учетного периода. В данном случае - 1 год. Таким образом, первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном. При этом следует соблюдать нормы ст. 99 ТК РФ:

  • не более 4 часов за 2 дня подряд;
  • не более 120 часов за учетный период.

Работодатель должен вести точный учет сверхурочных. Они должны фиксироваться в Табеле учета рабочего времени, также возможно вносить такие сведения в специальный Журнал. Он не является обязательным, но очень удобен при учете большого количества отклонений.

Читайте больше по теме:

Весь объем сверхурочных подлежит оплате в повышенном размере, даже если работодатель нарушает правила учета, их объем и порядок привлечения к ним. Нарушение таких требований не является поводом для снижения размера оплаты работ. Поэтому превышение нормы сверхурочных не является поводом для снижения размера их оплаты и начисления должны производиться не в одинарном, а в повышенном объеме.

Стремление компанией снизить свои издержки часто приводит к замене сверхурочных временем отдыха. Стоит помнить, что такие действия должны производиться по соглашению сторон, но никак не по инициативе нанимателя.

Поэтому оплате в одинарном размере подлежат только время, входящее в норму часов. Остальное превышающее время – оплате в повышенном.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.