Право работника на досрочную пенсию по старости

38

Вопрос

Существуют ли в действующем законодательстве какие-либо юридически значимые факторы, определяющие право работника на досрочную страховую пенсию по старости?

Ответ

Анализируя пенсионное законодательство, можно сделать вывод о том, что критерии оценки занятости застрахованного лица на работах, в т. ч. предусмотренных Списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилами исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665), представляют собой совокупность подтвержденных соответствующими документами юридически значимых факторов, обуславливающих право на досрочное пенсионное обеспечение в зависимости от условий труда и характера работы конкретного работника.

Законодательство предусматривает следующие юридически значимые факторы, определяющие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости:

• занятость на работах в определенных отраслях экономики;

• занятость в организациях (учреждениях) определенных отраслей промышленности;

• занятость в определенных производствах (структурных подразделениях);

• занятость в конкретных профессиях и должностях;

• занятость на конкретных работах (определенным способом, с определенными веществами, на определенном оборудовании и т. д.);

• выполнение работ в определенных условиях (занятость на горячих участках работ или на горячих работах, работа в подземных условиях, работа в условиях радиационной вредности и т. д.).

К критериям оценки занятости работников на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, относится также занятость в определенных профессиях и должностях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль