Какие мероприятия можно проводить в организации для уменьшения количества курящих работников

88

Вопрос

Какие мероприятия можно проводить в организации для уменьшения количества курящих работников и где их прописать?

Ответ

С принятием Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" многие работодатели изъявили желание закрепить у себя "антитабачные" правила. Для этого в организациях разрабатываются соответствующие локальные нормативные акты (например, Программа по организации рабочей среды, свободной от курения), где закрепляется необходимость проведения различных мероприятий, а именно:

- проведение раз в квартал/полгода "Дня против курения", во время которого в помещениях вашей организации будут развешиваться или рассылаться по корпоративной электронной почте специальные агитационные плакаты-предупреждения о вреде курения и с призывами к отказу от него;

- раздача брошюр по борьбе с курением курящим сотрудникам;

- регулярная рассылка по корпоративной электронной почте статистической информации о воздействии курения на здоровье;

- размещение в помещении для курения (если оно создано): агитационных плакатов, информирующих о вреде курения; брошюр или памяток с советами, как бросить курить; прибора для измерения давления, который привлечет внимание курильщиков, и кто-то из них, возможно, задумается об изменении образа жизни;

- консультирование курящих сотрудников по самоконтролю за курением (с привлечением соответствующих медицинских специалистов).

При наличии финансовых возможностей работодатель может выбрать корпоративную медицинскую программу по избавлению от табачной зависимости и разработать индивидуальные планы помощи работникам, желающим бросить курить или ограничить курение (на основе анкетирования курящих сотрудников по выяснению степени табачной зависимости и с помощью приглашенных медицинских специалистов) и т.д.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль