Когда работник должен приступить к работе

69

Вопрос

Когда работник должен приступить к работе, если работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 18 рабочих дней, а в соответствии с графиком отпусков работник должен уйти в отпуск 1 июня 2011 года (сначала основной, затем — дополнительный)? Каким образом следует суммировать отпуска, ведь ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный — в рабочих?

Ответ

С 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) исчисление предоставляемых работникам дополнительных отпусков производится в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если предоставляемый работнику дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то его продолжительность определяется в расчете на 6-дневную рабочую неделю (письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Внимание

Какого-либо законодательного или иного нормативного правового акта, регулирующего вопрос перерасчета рабочих дней отпуска в календарные, на настоящий момент нет.

Таким образом, с 1 по 28 июня 2011 года работник будет находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а с 29 июня по 19 июля — в дополнительном оплачиваемом за работу с вредными условиями труда. Общая продолжительность отпуска составит 49 календарных дней. Приступить к работе работник обязан 20 июля.

В целях поддержания лояльности работодателя по отношению к своим работникам, а также конкурентного преимущества на рынке труда работодатель в своем локальном нормативном акте может также закрепить "свои" правила перерасчета отпусков, продолжительность которых установлена в рабочих днях. Конечно же, эти правила не должны нарушать права работников относительно действующего законодательства.

Пример

Например, можно закрепить правило перерасчета отпусков не на шестидневную рабочую неделю, а на пятидневную, что помимо вышеуказанных причин также представляется нам более социально справедливым, если в организации действует пятидневка.

При таком перерасчете, возвращаясь к рассматриваемой ситуации, отпуск у работника закончится 22 июля (а не 19 июля, как получилось при расчете на шестидневную рабочую неделю) и составит в сумме с учетом предстоящих после окончания отпуска выходных дней 54 календарных дня.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль