Трудовые отношения на неопределенный срок

36

Вопрос

Как оформить трудовые отношения на неопределенный срок с работником принятым на время исполнения обязанностей основного работника? Временный работник X. принят на период отпуска основного работника. По окончании срочного трудового договора в связи с выходом основного работника, мы решили оставить временного работника (есть свободная штатная единица по другой должности ). Надо ли в данном случае издавать приказ об увольнении Х. и принимать на работу на неопределенный срок или достаточно оформить допосглашение о переводе?

Ответ

В данной ситуации возможны два варианта решения вопроса.

Вариант № 1. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), после чего с работником заключается новый трудовой договор, но уже на неопределенный срок. В трудовой книжке работника соответственно делается запись об увольнении и приеме на работу.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Вариант № 2. Закон не запрещает работодателю переводить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, с его согласия (а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством без такого согласия) на другую работу. В этом случае работнику предлагается перевод на новую должность. Если работник соглашается, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) и оформляется соответствующий приказ.

Срочный трудовой договор, в этом случае, трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок, так как условие о срочном характере утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В трудовую книжку работника вносите запись о переводе на другую работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль