Порядок привлечения работника к полной матответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника

82

Вопрос

Каков порядок привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника? Можно ли привлечь к материальной ответственности по данному основанию несовершеннолетнего работника?

Ответ

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Внимание

К полной материальной ответственности по данному основанию могут быть привлечены даже несовершеннолетние работники (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Данную позицию законодателя в отношении несовершеннолетних можно объяснить тем, что в соответствии со ст. 20 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) по общему правилу уголовной ответственности подлежат лица, достигшие возраста 16 лет, а за некоторые категории преступлений, исчерпывающий перечень которых дан в ч. 2 ст. 20 УК РФ , – 14 лет.

В соответствии со ст. 14 УК РФ преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим УК РФ под угрозой наказания.

Преступное действие (бездействие), которым может быть причинен ущерб организации, о котором идет речь в п. 5 ст. 243 ТК РФ, может быть связано с:

  • присвоением имущества,

  • злоупотреблением полномочиями,

  • мошенничеством,

  • неправомерным завладением автомобилем или иным транспортным средством и т.д.

Для привлечения работника к ответственности по данному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда (ч. 1 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В соответствии с ч. 2-4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности. Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль