Вправе ли работник самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой перевести его на вакантную вышестоящую должность

35

Вопрос

Вправе ли работник самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой перевести его на вакантную вышестоящую должность или же такой перевод возможен только с предложения (представления) работодателя?

Ответ

С инициативой о переводе на другую постоянную работу (в том числе на вышеоплачиваемую или вышестоящую должность) может выступить как работодатель, так и сам работник. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений. Другое дело, что такой перевод, в любом случае, будет возможен только при наличии взаимного согласия сторон. См. Как перевести работника на другую постоянную работу по его просьбе; Как временно перевести работника на другую работу по его просьбе (блок "Пошаговые инструкции").

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую вышестоящую (вышеоплачиваемую) должность. Такое заявление, полученное работодателем, исключает необходимость составления предложений (представлений) о переводе со стороны работодателя, так как при согласии работодателя на перевод, само по себе является основанием для заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору работника о его переводе на другую работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль