Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Может ли быть работа помощника юрисконсульта разъездной?

9 сентября 2019
120
Средний балл: 0 из 5
Может ли быть работа помощника юрисконсульта разъездной?

Вопрос

Имеет ли работа помощника юрисконсульта разъездной характер, если она связана с ежедневными поездками в налоговую инспекцию и к нотариусу? Если да, то где это должно быть зафиксировано?

Ответ

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) содержит достаточно скудные сведения о разъездном характере работы. Не приводится даже определения или характеристик такого характера труда.

Говоря о разъездах, чаще всего всплывает образ водителя или курьера. Однако, применение разъездного характера допускается к любому работнику, если в этом есть необходимость. Его упоминания приводится лишь в нескольких статьях ТК РФ:

  • ст. 57 ТК РФ - устанавливает необходимость отражения такой характеристики в трудовом договоре;
  • ст. 166 ТК РФ - работа в пути или разъездная не признается служебной командировкой;
  • ст. 168.1 ТК РФ - работодатель обязан возместить сотрудником с разъездным характером работы: транспортные расходы, расходы по найму жилья, суточные, иные расходы.

Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, эксперты журнала “Справочник кадровика” проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. «Живые» картинки помогут сравнить формулировки типового договора, который подходит вам, и того, что разработало Правительство.

Таким образом, под разъездным характером труда понимается работа, связанная с постоянными перемещениями в пределах обслуживаемой территории. Служебные поездки осуществляются регулярно и могут занимать большую часть рабочего времени работника.

Так как Кодекс не содержит каких-либо ограничений на установление такого характера, то применить его для помощника юрисконсульта не вызывает затруднений. Такое условие должно отражаться в трудовом договоре с работником. В локальных-нормативных актах работодателя необходимо прописать порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными поездками персонала, а также перечень таких работников.

Если вы трудоустраиваете нового сотрудника, то достаточно прописать подобное условие в трудовом договоре. Если же разъездная работа будет устанавливаться для уже трудящегося в компании сотруднику, то потребуется внести корректировки в уже подписанный контракт. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий договора.

Когда сотрудник согласен с вводимыми изменениями, то трудностей не возникает. В ситуации, когда работодатель хочет установить новые условия по своей инициативе, могут возникнуть сложности. Так как оформление производится в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.