Выполнение работы временно отсутствующего сотрудника

142

Вопрос

Можно ли разбить участок работы временно отсутствующего сотрудника на несколько частей и распределить их между другими работникам с соответствующей доплатой?

Ответ

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом предусмотрено три варианта оформления выполнения такой работы:

- совмещение профессий (должностей), когда работнику поручается дополнительная работа по другой вакантной профессии (должности);

- расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), когда работнику поручается дополнительная работа по такой же вакантной профессии (должности);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, когда сотруднику поручается дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) на время отсутствия основного работника.

Обращаем внимание, что первые два варианта применимы только в том случае, когда речь идет о вакантной должности (профессии), с той лишь разницей, что совмещение профессий (должностей) возможно только по иной профессии (должности), а расширение зоны обслуживания – по такой же.

Исполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформляется для выполнения дополнительной работы по должности (профессии), которая свободна "временно", в связи с отсутствием основного работника, например, по причине болезни или нахождения его в отпуске.

Действующее законодательство не содержит запрета на разделение объема работы временно отсутствующего сотрудника и распределение обязанностей по ее выполнению между несколькими работниками, конечно же, при наличии их согласия. В данном случае работодателю необходимо с каждым из сотрудников заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем объем выполняемой работы и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль