Выполнение работы временно отсутствующего сотрудника

134

Вопрос

Можно ли разбить участок работы временно отсутствующего сотрудника на несколько частей и распределить их между другими работникам с соответствующей доплатой?

Ответ

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом предусмотрено три варианта оформления выполнения такой работы:

- совмещение профессий (должностей), когда работнику поручается дополнительная работа по другой вакантной профессии (должности);

- расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), когда работнику поручается дополнительная работа по такой же вакантной профессии (должности);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, когда сотруднику поручается дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) на время отсутствия основного работника.

Обращаем внимание, что первые два варианта применимы только в том случае, когда речь идет о вакантной должности (профессии), с той лишь разницей, что совмещение профессий (должностей) возможно только по иной профессии (должности), а расширение зоны обслуживания – по такой же.

Исполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформляется для выполнения дополнительной работы по должности (профессии), которая свободна "временно", в связи с отсутствием основного работника, например, по причине болезни или нахождения его в отпуске.

Действующее законодательство не содержит запрета на разделение объема работы временно отсутствующего сотрудника и распределение обязанностей по ее выполнению между несколькими работниками, конечно же, при наличии их согласия. В данном случае работодателю необходимо с каждым из сотрудников заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем объем выполняемой работы и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль