Нужно ли заявление от работницы, если она прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и уходит в отпуск по беременности и родам (2-ой ребенок)

47

Вопрос

Нужно ли заявление от работницы, если она прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и уходит в отпуск по беременности и родам (2-ой ребенок). Достаточно ли одного больничного? Что писать в приказе?

Ответ

В рассматриваемой ситуации, сотруднице необходимо предоставить работодателю вместе с листком нетрудоспособности личное заявление с просьбой прекратить ее отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

На основании данного заявления и листка нетрудоспособности, работодатель должен издать соответствующий приказ. В приказе отмечается, что отпуск по уходу за первым ребенком прерывается (с указанием номера и даты приказа, на основании которого он был предоставлен), а также, что работнице предоставляется отпуск по беременности и родам. Такой отпуск должен быть зафиксирован и в табеле учета рабочего времени.

После документального оформления отпуска по беременности и родам, работодатель производит единовременную выплату пособия по беременности и родам в порядке, установленном для выплаты заработной платы.

Следует отметить, что в случае, если в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком у нее наступает отпуск по беременности и родам, женщине предоставляется право выбора одного из двух причитающихся видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Одновременно два вида пособия не выплачиваются (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль