Отказ беременных и работниц с детьми от командировкок

26

Вопрос

Что делать с беременными сотрудницами и теми, кто прервал декретный отпуск и приступил к работе, если в их должностные обязанности входят поездки в командировку, от которых они отказываются?

Ответ

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно направить в командировку только с их письменного согласия, даже если такие командировки – часть их работы. Кроме того, одного лишь согласия недостаточно – нужно, чтобы командировки не были противопоказаны им по состоянию здоровья.

Что касается беременных женщин – той же статьей предусмотрен абсолютный запрет на направление их в командировку, независимо от их желания и состояния здоровья.

Таким образом, работница с ребенком до трех лет может выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно (работодатель не вправе ей в этом препятствовать), но при этом отказаться от командировок – это ее право, а беременным работницам даже отказываться не нужно, их нельзя отправлять в командировку даже при наличии их согласия.

Закон не дает ответа на вопрос, что делать в этой ситуации. В ТК РФ рассмотрены лишь случаи, когда:

- в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременных женщин им снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или работодатель должен перевести их на другую работу, исключающую взаимодействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.  До предоставления такой работы работницы подлежат освобождению от работы с сохранением заработка за все пропущенные в результате этого рабочие дни (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ);

- по заявлению женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы они переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе  до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Итак, перевести таких работниц на другую работу по своей инициативе работодатель не может. Для перевода необходимо их согласие. И хорошо если работницы согласны на перевод. Но как быть, если работницы отказываются от перевода  или такой работы нет? 

Получается, либо нужно договориться с работницами, чтобы они давали согласие на направление их в командировки (это не относится к беременным работницам), может быть, в качестве стимула выплачивать им какие-либо дополнительные выплаты. Либо по соглашению сторон переводить их на другую работу. А если эти варианты не проходят, то работницы будут сидеть в офисе и получать зарплату. Оснований для их увольнения нет, для отстранения от работы – тоже, привлечь к дисциплинарной ответственности их невозможно.

Некоторые специалисты рекомендуют оформить в этой ситуации простой по независящим от работника и работодателя причинам, и оплачивать его в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Однако такой вариант, на наш, взгляд является спорным. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Предоставление отдельным категориям женщин дополнительных гарантий в виде ограничения (запрета) на направление в командировки нельзя отнести ни к одной из указанных причин.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль