Тестирование при приеме на работу

24

Вопрос

Законно ли проводить тестирование при приеме на работу? И если да, то какими могут быть последствия отрицательных результатов? Достаточно ли их для отказа в заключении трудового договора?

Ответ

Работодатель вправе проводить тестирование при приеме на работу кандидата.

Итак, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Как следует из ч. 2 ст. 64 ТК РФ, обоснованным будет только отказ, связанный с профессиональными, деловыми, квалификационными требованиями к потенциальному кандидату на вакансию.

Напомним, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, в силу специфики той или иной деятельности работодатель вправе предъявлять к лицу, претендующему на вакантную должность, другие требования, обязательные для заключения трудового договора в силу указания федерального закона либо специфики выполнения той или иной работы.

Соответственно, прежде чем отказать лицу в приеме на работу, необходимо проверить его профессиональные качества.

Законодательство практически не ограничивает работодателя в выборе вида проверки, поэтому при подборе персонала он может воспользоваться тестированием.

В Постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ указал, что, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку работодатель принимает необходимые кадровые решения, в том числе по подбору сотрудников, "самостоятельно, под свою ответственность", он определяет и методы подбора, которые считает наиболее эффективными в поиске наиболее подходящего кандидата.

Кроме того, работодатель имеет право, с учетом мнения представительного органа работников, принимать локальные нормативные акты, нормы которых не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Итак, работодатель вправе до заключения трудового договора оценивать профессиональные качества соискателя, их соответствие будущей работе в данной компании. Одним из методов оценки может быть тестирование: законом это не запрещено.

В споре о необоснованности отказа в приеме на работу именно неудовлетворительные результаты тестов могут стать одним из доказательств правомерности правовой позиции работодателя. Главное, чтобы в процессе тестирования проверялись именно деловые качества кандидата на вакансию.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль