Тестирование при приеме на работу

27

Вопрос

Законно ли проводить тестирование при приеме на работу? И если да, то какими могут быть последствия отрицательных результатов? Достаточно ли их для отказа в заключении трудового договора?

Ответ

Работодатель вправе проводить тестирование при приеме на работу кандидата.

Итак, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Как следует из ч. 2 ст. 64 ТК РФ, обоснованным будет только отказ, связанный с профессиональными, деловыми, квалификационными требованиями к потенциальному кандидату на вакансию.

Напомним, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, в силу специфики той или иной деятельности работодатель вправе предъявлять к лицу, претендующему на вакантную должность, другие требования, обязательные для заключения трудового договора в силу указания федерального закона либо специфики выполнения той или иной работы.

Соответственно, прежде чем отказать лицу в приеме на работу, необходимо проверить его профессиональные качества.

Законодательство практически не ограничивает работодателя в выборе вида проверки, поэтому при подборе персонала он может воспользоваться тестированием.

В Постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ указал, что, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку работодатель принимает необходимые кадровые решения, в том числе по подбору сотрудников, "самостоятельно, под свою ответственность", он определяет и методы подбора, которые считает наиболее эффективными в поиске наиболее подходящего кандидата.

Кроме того, работодатель имеет право, с учетом мнения представительного органа работников, принимать локальные нормативные акты, нормы которых не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Итак, работодатель вправе до заключения трудового договора оценивать профессиональные качества соискателя, их соответствие будущей работе в данной компании. Одним из методов оценки может быть тестирование: законом это не запрещено.

В споре о необоснованности отказа в приеме на работу именно неудовлетворительные результаты тестов могут стать одним из доказательств правомерности правовой позиции работодателя. Главное, чтобы в процессе тестирования проверялись именно деловые качества кандидата на вакансию.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль