После аттестации условия на рабочих местах изменились

78

Вопрос

Возможно ли изменение условий трудового договора после проведения специальной оценки условий труда?

Ответ

Если после проведения аттестации и до специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) реальные условия на рабочем месте не менялись (никакие улучшения не производились), по результатам СОУТ не должны быть снижены ни вредность, ни связанные с ней льготы. А если такое все-таки произошло, работодатель должен оставить своим сотрудникам прежние льготы. В тех же случаях, когда после аттестации условия на рабочих местах изменились в лучшую сторону и это было зафиксировано при проведении СОУТ, в результате чего сотрудники лишились права на дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время за вредные условия труда, работодатель должен эти льготы отменить.

Действительно, на практике после проведения СОУТ и присвоения классов и подклассов условиям на рабочих местах многие сотрудники потеряли льготы, которыми пользовались прежде в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Это объясняется тем, что прежние льготы для сотрудников, работавших во вредных и (или) опасных условиях, были связаны с теми профессиями и производствами, на которых они были заняты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Присвоение рабочим местам классов и подклассов условий труда происходит на основании идентификации, исследования и измерения реально существующих на каждом конкретном рабочем месте потенциально вредных и (или) опасных факторов. Причем это могут быть как производственные факторы самого рабочего места, так и относящиеся к производственной среде и трудовому процессу в целом.

По итогам проведения СОУТ условия труда на каждом рабочем месте получают оценку в соответствии с показателями вредности и опасности согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Такая классификация не учитывает особенности профессий и производств – только сами условия на рабочем месте и факторы, влияющие на сотрудника. А это совершенно иной подход к оценке вредности.

При этом законодатель в целях защиты интересов работников предусмотрел в п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”" (далее – Закон № 421-ФЗ) следующее положение: порядок и условия осуществления мер защиты в отношении лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры компенсации снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении этих работников мер по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения указанных компенсационных мер.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль