Работник отказывается оформлять отпуск

58

Вопрос

Работник был ознакомлен с графиком отпусков, но отказался его подписывать, о чем составлен акт. Теперь он отказывается идти в отпуск в утвержденные даты. Как должен поступить работодатель?

Ответ

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В вязи с этим отказ работника оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в период, утвержденный графиком, является неправомерным.

Однако если такое обстоятельство имеет место быть работодателю выполнить ряд условий:

Известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Важно

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Если работник отказывается от ознакомления с документом, то приказ зачитывается ему вслух и составляется соответствующий.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делается соответствующая отметка в личной карточке работника.

Оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Важно

Если сотруднику оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска была произведена несвоевременно, то работодатель по его письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на возражения сотрудника, работодатель должен соблюсти все вышеуказанные условия и оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль