Работник отказывается оформлять отпуск

45

Вопрос

Работник был ознакомлен с графиком отпусков, но отказался его подписывать, о чем составлен акт. Теперь он отказывается идти в отпуск в утвержденные даты. Как должен поступить работодатель?

Ответ

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В вязи с этим отказ работника оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в период, утвержденный графиком, является неправомерным.

Однако если такое обстоятельство имеет место быть работодателю выполнить ряд условий:

Известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Важно

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Если работник отказывается от ознакомления с документом, то приказ зачитывается ему вслух и составляется соответствующий.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делается соответствующая отметка в личной карточке работника.

Оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Важно

Если сотруднику оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска была произведена несвоевременно, то работодатель по его письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на возражения сотрудника, работодатель должен соблюсти все вышеуказанные условия и оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль