Можно ли перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

38

Вопрос

Можно ли перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, при условии, что работник лично не возражает против такого перевода?

Ответ

Категорически запрещено переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Более того, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) вплоть до отстранения их от работы. При этом не имеет принципиального значения мнение самого работника. Так, на практике конечно же трудно представить себе ситуацию эдакого "самопожертвования" работника, по своей воле рискующего собственным здоровьем ради производственной необходимости. Однако ситуации, как известно, бывают разные. Может статься так, что работник, дабы совсем не остаться без работы, будет сам проситься на противопоказанную ему работу со словами, что проблема его здоровья – это только его проблема и других не касается. Но ведь в том-то и дело, что работник, занятый на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья, исполняя свои трудовые обязанности, тем самым угрожает не только своему здоровью, но зачастую и здоровью окружающих.

В любом случае требование закона на этот счет однозначно. Спорить с ним бессмысленно. Так что учтите, если Вы все-таки решитесь перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже если он не возражает против этого, административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда не избежать. А случись что непоправимое - и уголовной.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль