Заключение срочного трудового договора вместо испытания

16

Вопрос

Можно ли вместо установления испытания заключать срочные трудовые договоры на 3–6 месяцев, а затем, если работник нас устроит, несколько раз перезаключить его?

Ответ

Такой способ решения проблемы нельзя назвать законным. Дело в том, что срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иными федеральными законами: когда в силу характера и условий работы не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо в установленных случаях по взаимной договоренности сторон без учета характера и условий работы.

Такого основания для заключения срочного трудового договора как проверка работника на соответствие его занимаемой должности закон не содержит. Для этого в ТК РФ предусмотрена специальная норма - статья 70 "Испытание при приеме на работу".

Если в случае спора суд придет к выводу о том, что целью заключения срочного трудового договора была проверка соответствия работника поручаемой работе, и для заключения срочного трудового договора не имелось оснований, он будет применять правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок. Это правило действует и при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль