Прохождение беременной диспансеризации

200

Вопрос

Нужно ли как-то оформлять прохождение беременной сотрудницей диспансеризации? Должна ли работница подтверждать свое отсутствие?

Ответ

Следует отметить, что ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), устанавливает норму о сохранении за беременной работницей среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования, но при этом не определяет  порядок оформления времени ее отсутствия.

В связи с этим некоторые специалисты считают, что никаких обязательств работницы  в данном случае не несут, то есть писать заявление и подтверждать документально посещение врача они не обязаны. Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов.  

Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату.

Надо признать, что в большинстве организаций идут именно  по этому пути.

Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима. Время отсутствия сотрудницы на работе, безусловно, должно быть оформлено документально.  Иначе у работодателя есть полное право затребовать у работницы объяснительную по факту отсутствия ее на работе (ст. 193 ТК РФ). И работнице все же придется принести справку из медучреждения, чтобы доказать уважительность своего отсутствия и подтвердить право на сохранение среднего заработка  за  это время. Если она этого не сделает, то работодатель может привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 194 ТК РФ).

Итак, первый документ, который может появиться в этой процедуре, – это  заявление работницы с  просьбой освободить ее от работы на период прохождения диспансерного обследования.

На основании указанного заявления работодатель издает приказ об освобождении ее от работы.

Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается. Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита. Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени.

На практике эта последовательность действий часто не соблюдается (как, например, в рассматриваемой ситуации).  Но это не значит, что оформлять документы не нужно.

В этом случае работница предоставляет справку из  медучреждения  с указанием даты и времени посещения врача. Справка может быть приложена к письменному заявлению работницы, пусть даже оно написано после того как обследование пройдено.

Работодатель издается приказ о выплате работнице среднего заработка в связи с диспансерным обследованием (в основании приказа указывается справка медицинского учреждения).  

Поскольку в данном случае работодатель не был заранее извещен сотрудницей о том, что она пойдет к врачу, в табеле проставляется код "НН" - неявки на работу по невыясненным причинам. После того как сотрудница предъявит справку, подтверждающую уважительность причины отсутствия на работе, и право на средний заработок, код "НН" в табеле меняется на обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль