Можно ли предусмотреть дополнительные премии некурящим работникам

219

Вопрос

Можно ли предусмотреть в Положении о премировании следующее: "Сотрудникам, бросившим курить или некурящим сотрудникам, имеющим более высокую интенсивность труда (по сравнению с курящими сотрудниками) из-за отсутствия непроизводственных перерывов, устанавливается ежемесячный размер премии в размере 10 % должностного оклада". Будет ли законным такое положение?

Ответ

Такой подход вряд ли можно признать правомерным. Дело в том, что какая бы то ни было дискриминация при установлении локальным нормативным актом условий оплаты труда, включая условия премирования, запрещена. Это следует из положений ст. 132, 135Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Поэтому, закрепление в локальном нормативном акте привилегий отдельным категориям работников, в данном случае для некурящих работников, в части установления им премий (или премий повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию.

Более того, не стоит забывать, что такая премия облагается налогом на доходы физических лиц (ст. 226 ТК РФ) и страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"). И в случае проведения проверки вполне возможны претензии со стороны налоговых органов относительно включения такой премии в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Подобные выплаты противоречат критериям ст. 252 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) и не относятся к расходам на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ. Согласно положениям этой нормы в расходы включают начисления, связанные с режимом работы, условиями труда и содержанием работников, а премирование за отказ от курения не связано с выполнением трудовых обязанностей и деятельностью компании. По сути, подобное поощрение сотрудника, ведущего здоровый образ жизни, никак нельзя отнести к расходам организации, связанным с производством и реализацией (подп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ).

Таким образом, поскольку премии – это часть зарплаты, они не могут вводиться только в отношении части работников за отсутствие у них вредных привычек. Такое поощрение некурящих работников противоречит трудовому законодательству. Расходы на выплату премии в этом случае рискованно учитывать при налогообложении прибыли.

В данной ситуации при желании активно бороться с курением можно рекомендовать поступить следующим образом. В локальном акте, например в Положении об оплате труда и премировании следует предусмотреть в качестве одного из условий премирования отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в течение периода, за который выплачивается премия (ст. 192 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка необходимо прописать запрет на курение вне отведенных специальных мест для курения, если они имеются в организации (п. 3 ч. 1 ст. 10Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390), и вне установленного работодателем времени для перекуров (ст. 107 ТК РФ). К работнику, нарушившему такие положения, применяется дисциплинарное взыскание по правилам ст. 193 ТК РФ. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия ему не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, так как не соблюдается одно из условий премирования, установленное Положением об оплате труда и премировании компании. Кстати, такой подход уже "проверен" судебной практикой (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 № 33-11236/2012).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль