• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие основные права и обязанности закреплены за сотрудниками ФМС России и работодателем при проведении выездной проверки на предмет соблюдения последним требований миграционного законодательства?

Какие основные права и обязанности закреплены за сотрудниками ФМС России и работодателем при проведении выездной проверки на предмет соблюдения последним требований миграционного законодательства?

1433

Вопрос

Какие основные права и обязанности закреплены за сотрудниками ФМС России и работодателем при проведении выездной проверки на предмет соблюдения последним требований миграционного законодательства?

Ответ

Сотрудники ФМС России при проведении выездной проверки обязаны руководствоваться Административным регламентом по исполнению государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства и за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда (далее - Регламент), утв. приказом МВД России № 338, ФМС России от 30.04.2009 № 97).

Регламент определяет последовательность действий сотрудников ФМС России при проведении выездной проверки:

  • выезд по адресу нахождения (осуществления деятельности) проверяемого объекта;
  • объявление распоряжения о проведении проверки;
  • предъявление служебного удостоверения;
  • вручение копии распоряжения о проведении проверки законному представителю проверяемого объекта;
  • ознакомление представителей проверяемого объекта с их правами и обязанностями при проведении проверки;
  • осмотр территории и установление факта нахождения иностранных граждан на территории проверяемого объекта, проверка соблюдения ими положений миграционного законодательства РФ;
  • изучение документов, сведений и информации, полученных в ходе осмотра и истребованных на проверяемом объекте;
  • передача запросов о предоставлении дополнительной информации, если это необходимо;
  • изучение предоставленных по запросам документов;
  • сопоставление оригиналов истребуемых документов с их копиями и подписание актов приема-передачи копий документов, подлежащих приобщению к материалам проверки;
  • запрос (устный) у представителя проверяемого объекта и получение устных пояснений по мере необходимости;
  • по мере необходимости запросы у должностных лиц проверяемого объекта, иных организаций и органов государственной власти дополнительных документов и информации;
  • фиксирование в установленном порядке выявленных фактов нарушения миграционного законодательства Российской Федерации. Составление акта об административном правонарушении;
  • завершение проверки.

Обратите внимание, полномочия сотрудников ФМС России, проводящих проверку, подтверждаются служебными удостоверениями и распоряжением о проведении проверки. В начале проверки проверяющий сотрудник объявляет распоряжение о проведении проверки и вручает представителю работодателя копию распоряжения о проведении проверки.

Представитель проверяемого объекта от лица работодателя обязан предъявить сотрудникам ФМС России все документы, требуемые ими в ходе проверки за законностью осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами.

При этом, в соответствии с п. 60 Регламента представитель проверяемого объекта имеет право:

  • присутствовать при всех действиях в ходе проверки;
  • представлять документы, сведения и сообщать информацию, обязательную, по его мнению, для включения в акт проверки;
  • обжаловать в установленном порядке действия сотрудников, осуществляющих проверку;
  • знакомиться со всеми материалами проверки;
  • направлять мотивированные возражения по поводу обстоятельств, изложенных в акте проверки.

Гефтер Ю.А. – канд. юрид. наук, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль