Подписание кадровых документов в период отпуска

70

Вопрос

Может ли директор по персоналу в период своего отпуска приходить на работу и подписывать кадровые документы? Право подписи предоставлено ему доверенностью от имени руководителя.

Ответ

По общему правилу сотрудник, находящийся в отпуске, освобожден от выполнения должностных обязанностей в данный период. "Выходы на работу" для выполнения одной или нескольких трудовых функций во время отпуска законодательством не предусмотрены и нарушают право работника на отдых.

Теоретически на период отсутствия сотрудника, ответственного за выполнение того или иного участка работы, работодатель вправе оставить этот участок временно незамещенным. Но в случае с функцией принятия кадровых решений и подписания документации по личному составу, полагаем, этот вариант невозможен. А значит, руководитель компании или сам должен выполнять эти функции на время отсутствия сотрудника, которому это делегировано, либо назначить из числа работников компании другого сотрудника, которому доверить выполнение этой задачи. При этом важно, чтобы такой работник был согласен выполнять дополнительную работу и получил за нее соответствующее вознаграждение.

Обратите внимание: в рассматриваемой ситуации директор по персоналу должен быть наделен полномочиями на подписание кадровых документов по правилам трудового законодательства.

Так, делегируя свои полномочия по принятию кадровых решений и подписанию кадровых документов директору по персоналу, руководитель компании поручает ему работу, которая ранее могла быть не предусмотрена его трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Следовательно, для передачи полномочий необходимо согласие самого работника. Более того, новые обязанности должны быть прописаны в его трудовом договоре, поскольку нельзя требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, с директором по персоналу необходимо заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепить условия выполнения дополнительной функции, а также условия оплаты этой работы. Дополнительное соглашение служит основанием для издания соответствующего приказа по личному составу, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

Не лишним будет издать приказ по основной деятельности о том, какие именно полномочия руководителя организации передаются другому сотруднику и на какой срок. Данный приказ может понадобиться при разрешении ряда вопросов.

Имейте в виду: порядок передачи части полномочий руководителя другому работнику не отличается в зависимости о того, передаются они на постоянной основе или временно (на определенный срок).

Доверенность как документ, которым могут быть переданы какие-либо функции в области трудовых отношений, упомянута только однажды – она требуется для оформления полномочий руководителя обособленного структурного подразделения компании (при этом она не заменяет собой трудового договора с этим сотрудником и приказов по личному составу).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль