Следует ли работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, указывать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное им время или у него, как и у других работников нашей организации, в табеле должно быть проставлено по 8 часов?

2834

Вопрос

Следует ли работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, указывать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное им время или у него, как и у других работников нашей организации, в табеле должно быть проставлено по 8 часов?

Ответ

Табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) является документом, на основании которого работнику начисляется заработная плата. Некоторые виды отработанного времени в табеле учитываются отдельно: например, часы сверхурочной работы; часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни; время служебной командировки и др. Это связано с особенностями оплаты такой работы. Например, сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Таким образом, все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате. Следовательно, если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанные с ненормированным рабочим днем, то такая «переработка» должна быть работнику оплачена. Между тем работа в режиме ненормированного рабочего времени не оплачивается дополнительно, а компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3-х календарных дней. При этом такой отпуск должен быть предоставлен работнику вне зависимости от того, привлекался работник к работе за пределами установленного для него рабочего времени, или нет.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, необходимо проставлять 8 часов рабочего времени без указания времени переработки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль