Следует ли работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, указывать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное им время или у него, как и у других работников нашей организации, в табеле должно быть проставлено по 8 часов?

2844

Вопрос

Следует ли работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, указывать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное им время или у него, как и у других работников нашей организации, в табеле должно быть проставлено по 8 часов?

Ответ

Табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) является документом, на основании которого работнику начисляется заработная плата. Некоторые виды отработанного времени в табеле учитываются отдельно: например, часы сверхурочной работы; часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни; время служебной командировки и др. Это связано с особенностями оплаты такой работы. Например, сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Таким образом, все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате. Следовательно, если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанные с ненормированным рабочим днем, то такая «переработка» должна быть работнику оплачена. Между тем работа в режиме ненормированного рабочего времени не оплачивается дополнительно, а компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3-х календарных дней. При этом такой отпуск должен быть предоставлен работнику вне зависимости от того, привлекался работник к работе за пределами установленного для него рабочего времени, или нет.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, необходимо проставлять 8 часов рабочего времени без указания времени переработки.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль