Каковы основные принципы проведения процедуры оценки для производственного персонала?

2222

Вопрос

Каковы основные принципы проведения процедуры оценки для производственного персонала?

Ответ

Система оценки не существует сама по себе, она связана с системой обучения, наставничества, оплаты труда и т.п. Адекватно определить затраты и сроки внутренней подготовки рабочих до нужного предприятию уровня квалификации можно только после решения вопроса о том, каких специалистов, с каким уровнем образования и опыта компания принимает с рынка труда, и проведения стартовой оценки. Важное условие – выяснить начальный уровень знаний и подготовки кандидатов: чем он выше, тем меньше дальнейшие затраты на внутреннее обучение; однако при высоком уровне квалификации кандидата, увеличивается и его стартовая зарплата.

В любом случае, принимает ли предприятие новичков, никогда прежде не работавших на производстве, или специалистов, обладающих опытом и необходимыми навыками, нужно правильно оценить и систематизировать имеющиеся трудовые ресурсы.
Оценка и систематизация позволяют определить две реперные точки: минимальный «входной» уровень квалификации работника и уровень, идеальный для конкретного производства. Между этими точками может быть установлено некое количество промежуточных этапов, что позволит сотруднику увидеть путь профессионального развития, убедиться в том, что его реально можно пройти, оценить собственные возможности и сформировать правильное отношение к своей деятельности.

Чтобы система оценки работала эффективно с точки зрения HR-менеджмента, необходимо соблюсти несколько важных условий:

  • обозначить каждый уровень определенным «маркером» (как правило, это квалификационный разряд по профессии);
  • определить объем знаний и навыков, которыми должен обладать работник на каждом уровне. Для этого можно использовать тарифно-квалификационные характеристики разрядов или категорий (как отдельный документ или как часть должностной/ производственной инструкции);
  • создать систему мотивации, нацеленную на повышение квалификации (например, тарифную сетку, при которой материальное вознаграждение напрямую зависит от квалификационного разряда);
  • построить адекватную систему оценки квалификации.

Людмила Быкова, менеджер по персоналу, компания «Мултон», Москва

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль