• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Возможно ли в локальном нормативном акте, устанавливающем виды и порядок поощрения работников, предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников, так как их вклад в общий производственный процесс меньше, чем вклад остальных?

Возможно ли в локальном нормативном акте, устанавливающем виды и порядок поощрения работников, предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников, так как их вклад в общий производственный процесс меньше, чем вклад остальных?

2063

Вопрос

Возможно ли в локальном нормативном акте, устанавливающем виды и порядок поощрения работников, предусмотреть отсутствие права на премию для некоторых категорий работников, так как их вклад в общий производственный процесс меньше, чем вклад остальных?

Ответ

Нет, такие положения локального нормативного акта незаконны.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), поощрение работников за добросовестный труд относится к исключительной компетенции работодателя, является его правом, которое он реализует, используя процедуры, предусмотренные локальным нормативным актом, устанавливающим виды, условия, периодичность и показатели премирования (например, Положение о премировании).

Указанный локальный нормативный акт принимается работодателем в установленном законом порядке, то есть с учетом мнения представительного органа работников, а при его отсутствии - руководителем организации самостоятельно (ст. 8, ст. 372 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников за добросовестный труд путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии.

Таким образом, общим критерием (основанием) премирования работников является факт добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.

Показатели, отражающие добросовестность труда, определяются работодателем и фиксируются в локальном нормативном акте. Они должны соответствовать задачам производства в конкретном подразделении и на предприятии в целом, реально зависеть от трудовых усилий данного коллектива или данного работника и быть связаны с количественными и качественными показателями труда каждого работника.

Нахождение работника на рабочем месте в течение установленной нормальной продолжительности рабочего времени никак не связано с добросовестностью в труде, которая является исключительно субъективным аспектом, характеризующим деловые качества конкретного сотрудника. Поэтому вряд ли можно согласиться, с тем, что работники с нормальной продолжительностью рабочего времени (40-часовой рабочей неделей), работают лучше и больше, чем совместители или работники, которым установлено сокращенное рабочее время.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

Что касается работников, которым установлено испытание при приеме на работу, то в соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ на них распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, поэтому все условия Положения о премировании, предусмотренные для работников организации, распространяются и на испытуемых сотрудников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль