Что такое «план Скэнлона»?

2170

Вопрос

Что такое «план Скэнлона»?

Ответ

Ариадна Денисова канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО «ЕвразХолдинг», тренер «ИКТ»:

Джозеф Н. Скэнлон был главой профсоюза одной американской сталелитейной компании, оказавшейся под угрозой закрытия вследствие наступления конкурентов. Скэнлон предложил план, по которому заработная плата ставилась в прямую зависимость от производительности труда. На основе статистических наблюдений за период от 3 до 5 лет выявилось так называемое нормативное соотношение расходов на персонал и выручки, именуемое коэффициентом. Он стал использоваться для определения экономии затрат на персонал (что прямо влияет на производительность труда). Каждый месяц или квартал определяется, имеется ли экономия, и если «да», то работники получают премию. Обычно размер премии составляет от 10% до 15% базовой зарплаты. При этом общий фонд премирования равен доле от полученной суммы экономии (как правило, 75–100%). Оставшуюся часть (до 25%) получает компания. При этом, поскольку производительность меняется в течение года и может как превышать норму, так и не достигать ее, принято создавать так называемый «резервный» фонд, из которого выплачиваются премии персоналу в период, когда нет экономии затрат. Доля данного фонда, отчисляемая в резерв, обычно составляет от 10% до 35% в зависимости от амплитуды колебаний производительности. Остаток резерва на конец года подлежит выплате. В январе следующего года резерв начинает накапливаться снова.

В плане Скэнлона могут участвовать не только рабочие, но и руководители. Последние в таком случае активнее включаются в коллективный процесс увеличения производительности, поскольку зарплата всей команды ставится в зависимость от достижения единой цели – получения экономической выгоды.

Для эффективного функционирования системы Скэнлона на предприятии создается комитет из рабочих и представителей руководства, который рассматривает предложения по увеличению производительности и улучшению качества труда. Одобренные комитетом идеи внедряются на практике.

В Таблице представлен пример работы плана Скэнлона

 

Показатель

Формула расчета

Сумма,
тыс. руб.

Выручка

а

92 000

Рост/ снижение запасов

б

10 000

Товарная продукция

в = а + б

102 000

За вычетом возвратов и скидок

г

2000

Скорректированная товарная продукция

д = в – г

100 000

Нормативный уровень расходов на персонал

е

30 000

Фактический уровень расходов на персонал

ж

25 000

Экономия (выгода)

з = е – ж

5000

Резерв (10%)

и = з ´ 10%

500

Премиальный фонд

к = з – и

4500

Доля компании (25%)

л = к ´ 25%

1125

Доля сотрудников (75%)

м = к ´ 75%

3375

Фонд заработной платы, сотрудников, участвующих в премировании

н

22 500

Премия на 1 работника, % от базовой з/п

о = м / н

15%

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль