Что такое «план Скэнлона»?

2188

Вопрос

Что такое «план Скэнлона»?

Ответ

Ариадна Денисова канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО «ЕвразХолдинг», тренер «ИКТ»:

Джозеф Н. Скэнлон был главой профсоюза одной американской сталелитейной компании, оказавшейся под угрозой закрытия вследствие наступления конкурентов. Скэнлон предложил план, по которому заработная плата ставилась в прямую зависимость от производительности труда. На основе статистических наблюдений за период от 3 до 5 лет выявилось так называемое нормативное соотношение расходов на персонал и выручки, именуемое коэффициентом. Он стал использоваться для определения экономии затрат на персонал (что прямо влияет на производительность труда). Каждый месяц или квартал определяется, имеется ли экономия, и если «да», то работники получают премию. Обычно размер премии составляет от 10% до 15% базовой зарплаты. При этом общий фонд премирования равен доле от полученной суммы экономии (как правило, 75–100%). Оставшуюся часть (до 25%) получает компания. При этом, поскольку производительность меняется в течение года и может как превышать норму, так и не достигать ее, принято создавать так называемый «резервный» фонд, из которого выплачиваются премии персоналу в период, когда нет экономии затрат. Доля данного фонда, отчисляемая в резерв, обычно составляет от 10% до 35% в зависимости от амплитуды колебаний производительности. Остаток резерва на конец года подлежит выплате. В январе следующего года резерв начинает накапливаться снова.

В плане Скэнлона могут участвовать не только рабочие, но и руководители. Последние в таком случае активнее включаются в коллективный процесс увеличения производительности, поскольку зарплата всей команды ставится в зависимость от достижения единой цели – получения экономической выгоды.

Для эффективного функционирования системы Скэнлона на предприятии создается комитет из рабочих и представителей руководства, который рассматривает предложения по увеличению производительности и улучшению качества труда. Одобренные комитетом идеи внедряются на практике.

В Таблице представлен пример работы плана Скэнлона

 

Показатель

Формула расчета

Сумма,
тыс. руб.

Выручка

а

92 000

Рост/ снижение запасов

б

10 000

Товарная продукция

в = а + б

102 000

За вычетом возвратов и скидок

г

2000

Скорректированная товарная продукция

д = в – г

100 000

Нормативный уровень расходов на персонал

е

30 000

Фактический уровень расходов на персонал

ж

25 000

Экономия (выгода)

з = е – ж

5000

Резерв (10%)

и = з ´ 10%

500

Премиальный фонд

к = з – и

4500

Доля компании (25%)

л = к ´ 25%

1125

Доля сотрудников (75%)

м = к ´ 75%

3375

Фонд заработной платы, сотрудников, участвующих в премировании

н

22 500

Премия на 1 работника, % от базовой з/п

о = м / н

15%

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль