• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска заведующего очным отделением в учреждении среднего профессионального образования?

Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска заведующего очным отделением в учреждении среднего профессионального образования?

1769

Вопрос

Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска заведующего очным отделением в учреждении среднего профессионального образования?

Ответ

В соответствие со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» установило продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений.

В п. 5 «Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования» в графе «наименование должностей педагогических работников», которым в соответствие с указанным постановлением предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск, не нашло отражение должность заведующего очным отделением.

Однако среди перечисленных в данной графе должностей указаны руководители структурных подразделений образовательных учреждений, к которым и можно отнести должность заведующего очным отделением. Этим педагогическим работникам будет предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Подобная деятельность должна найти отражение в должностной инструкции заведующего очным отделением и (или) в его трудовом договоре.

А.В. Завгородний — канд. юридич. наук, доцент кафедры трудового права
юридического факультета СПбГУ

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль