• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска заведующего очным отделением в учреждении среднего профессионального образования?

Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска заведующего очным отделением в учреждении среднего профессионального образования?

1740

Вопрос

Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска заведующего очным отделением в учреждении среднего профессионального образования?

Ответ

В соответствие со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» установило продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений.

В п. 5 «Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования» в графе «наименование должностей педагогических работников», которым в соответствие с указанным постановлением предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск, не нашло отражение должность заведующего очным отделением.

Однако среди перечисленных в данной графе должностей указаны руководители структурных подразделений образовательных учреждений, к которым и можно отнести должность заведующего очным отделением. Этим педагогическим работникам будет предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Подобная деятельность должна найти отражение в должностной инструкции заведующего очным отделением и (или) в его трудовом договоре.

А.В. Завгородний — канд. юридич. наук, доцент кафедры трудового права
юридического факультета СПбГУ

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль