Необходимо ли снова оповещать работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, если через месяц после того как его об этом уведомили, он написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

47

Вопрос

Необходимо ли снова оповещать работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, если через месяц после того как его об этом уведомили, он написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (жена вышла на работу, муж берет отпуск чтобы не сократили). Обязаны ли мы ему оформлять этот отпуск?

Ответ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Поэтому в данной ситуации вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, при условии, что мать ребенка вышла на работу (в подтверждении этого обстоятельства работнику следует приложить к заявлению справку с места работы жены о том, что она приступила к работе).

Что касается срока увольнения, то тут вы ничего не нарушите, даже если уволите работника позже, чем это планировалось изначально. Скорее наоборот, нарушением будет увольнение работника по инициативе работодателя (а сокращение штата относится именно к таким основанием увольнения) в период отпуска, что прямо предусмотрено ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Уведомлять работника об увольнении по сокращению штата повторно не нужно. Для того, чтобы уволить работника необходимо лишь дождаться его выхода из отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль