Внесение изменений в трудовой договор после СОУТ

627

Вопрос

Мы провели в организации СОУТ, и теперь хотим знать, какие дальнейшие действия? Как правильно оформить изменения в трудовые договоры? И как работники могут оспорить эти изменения?

Ответ

Итак, прежде всего, следует отметить, что после проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ). В указанный тридцатидневный срок законодатель не включил периоды временной нетрудоспособности, нахождения сотрудников в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Соответственно, при ознакомлении с результатами СОУТ в случаях, когда условия на конкретных рабочих местах изменились, сотрудники будут об этом проинформированы.

Для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры издается приказ, устанавливающий основание для заключения дополнительных соглашений с сотрудниками – отчет о проведении СОУТ. После этого с каждым работником заключается соглашение об изменении условий на рабочем месте и связанных с ними гарантий и компенсаций.

При этом следует помнить, что итоги СОУТ могут сильно отличаться от результатов проводившихся ранее аттестаций рабочих мест, поэтому некоторые сотрудники и даже работодатели будут с ними не согласны. Действительно, для сотрудников, условия труда которых будут оценены ниже подкласса 3.2, не предусмотрен целый ряд льгот. В то же время при установлении высоких классов вредности работодателям придется платить повышенный размер страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования России.

Для таких случаев законодатель предусмотрел в ст. 24 Закона № 426-ФЗ право работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков обращаться с заявлением в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества СОУТ. В соответствии с законом таким органом является территориальное подразделение Роструда. При получении такого заявления уполномоченный орган за счет средств заявителя проводит экспертизу результатов и качества СОУТ (размер платы будет определяться в соответствии с Методическими рекомендациями Минтруда России).

Территориальное подразделение Роструда уполномочено рассматривать все спорные случаи, связанные с проведением и результатами СОУТ. Если же и его решение не удовлетворит заявителей, возможно дальнейшее обжалование в судебном порядке (ст. 26 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения СОУТ сразу в судебном порядке, без обращения в Роструд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль