Правомерны ли действия работодателя

16

Вопрос

Правомерны ли действия работодателя? Работник, проработавший в должности с ненормированным рабочим днем более года, был переведен на другую должность, но в режиме рабочего дня с нормальной продолжительностью рабочего времени. Через два месяца после перевода работник написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель предоставил его, но без учета дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем, мотивируя это тем, что в настоящее время работник уже не работает в режиме ненормированного рабочего дня.

Ответ

Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее 3 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Как установлено ч. 2 ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перевод работника на другую должность (работу), которая не предполагает работу с ненормированным рабочим днем, тем не менее, не лишает работника права на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в таком режиме. Ведь работник указанный отпуск "заработал". Поэтому, дополнительный отпуск должен быть предоставлен работнику в "натуре" путем суммирования его с основным ежегодным отпуском или же отдельно от него, либо заменен денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 ТК РФ, но только при наличии письменного заявления работника.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль