Требование о заполнении обходного листа

2492

Вопрос

Законно ли требование работодателя о заполнении обходного листа при увольнении?

Ответ

Нет, незаконно, поскольку действующее законодательство вообще не содержит понятия "обходной лист".

Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сотрудник в любой момент может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По истечении указанного срока сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Никакого подтверждения отсутствия у сотрудника задолженности перед работодателем процедура увольнения не предусматривает. То обстоятельство, что работник не сдал материальные ценности, не подписал обходной лист и прочее, не может служить основанием для задержки выдачи ему трудовой книжки и проведения полного расчета.

Между тем многие работодатели предусматривают в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) норму, требующую, чтобы при увольнении сотрудник оформил обходной лист. Ввести такое положение работодатель, конечно, может. Однако следует помнить, что для сотрудника эта норма не будет обязательной, поскольку оформление такого документа не предусмотрено законодательством.

Имейте в виду, если увольняющийся работник не представит в день расторжения трудового договора обходной лист или представит его не до конца оформленным (не со всеми подписями), работодатель не вправе задерживать выдачу ему трудовой книжки и проведение расчета. В противном случае, согласно ст. 236 ТК РФ, ему придется выплатить этому сотруднику не только причитающуюся сумму, но и проценты (не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы) за каждый день задержки в течение периода со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, а также возместить заработок, не полученный работником в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Кстати сказать, помимо материальной ответственности за несвоевременную выдачу сотруднику трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль