PRO-персонал

Какие возможны последствия для работодателя в случае принятия на работу сотрудников-мужчин, не предъявивших военный билет

  • 10 сентября 2019
  • 149
  • Средний балл: 0 из 5
Какие возможны последствия для работодателя в случае принятия на работу сотрудников-мужчин, не предъявивших военный билет

Вопрос

Каковы возможные правовые последствия для работодателя в случае принятия на работу сотрудников-мужчин без предъявления последними документов воинского учета (военных билетов)?

Ответ

В соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ для военнообязанных обязательными документами при трудоустройстве являются документы воинского учета. К ним относятся приписное свидетельство для призывников и военный билет, военнообязанных или документы их заменяющие. Например, справка или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

В 2019 году воинскому учету в компаниях подлежат (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 г. № 719, далее - Положение):

  • лица мужского пола от 18 до 27 лет - призывники;
  • лица мужского пола, пребывающие в запасе;
  • уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
  • окончившие военные кафедры в государственных ВУЗах; освобожденные от призыва;
  • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек;
  • отслужившие альтернативную гражданскую службу;
  • женщины, имеющие военно-учетные специальности согласно Приложению к Положению.
2/3 кадровиков в работе с персданными до сих пор не выполняют элементарные требования закона. Чтобы в 2019-м не попасть в сводку нарушителей по проверкам Роскомнадзора, прямо сейчас проверьте, все ли необходимые действия вы предприняли. Полезную информацию в статье для вас собрали эксперты журнала "Справочник кадровика"

При трудоустройстве, ответственный за воинский учет сотрудник должен:

  • проверить у кандидата отметки об отношении к воинской обязанности в паспорте, наличие и подлинность военного билета. А также подлинность внесенной в него информации;
  • заполнить личную карточку в соответствии с документом;
  • объяснить соискателю порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации;
  • направить информацию об обнаружении в документах исправлений и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Ответственный сотрудник в соответствии с п. 31 Положения обязан:

  • устанавливать перечень лиц, подлежащих воинскому учету и ставить их на учет;
  • заполнять и осуществлять хранение личных карточек сотрудников.

Исполнение указанных обязанностей возможно только в том случае, если военный билет будет предъявлен при трудоустройстве. К тому же в соответствии со ст. 65 ТК РФ этот документ является обязательным. Поэтому сотрудник отдела кадров вправе запросить его при приеме на работу, а кандидат должен его предъявить.

За неисполнение действующего законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 21.1 и ст. 21.4 КоАП РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.