Следует ли при составлении штатного расписания организации или ее подразделения учитывать наименования должностей и профессий, указанные в Списках № 1 и 2, т. е. составлять его в соответствии с этими Списками?

3666

Вопрос

Следует ли при составлении штатного расписания организации или ее подразделения учитывать наименования должностей и профессий, указанные в Списках № 1 и 2, т. е. составлять его в соответствии с этими Списками?

Ответ

Штатное расписание работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками № 1 и 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, составляется с включением в него профессий рабочих и должностей специалистов и руководителей, которые предусмотрены в утвержденных в установленном порядке классификаторах и квалификационных справочниках.

Это подтверждает ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ: в трудовом договоре, а значит, и в трудовой книжке, и других документах указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или указывается конкретная трудовая функция. Если в силу закона с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот (например, право на досрочную трудовую пенсию по старости) либо введение ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (например, в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; ЕТКС), утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

В штатном расписании могут присутствовать профессии, характеризующие квалификацию рабочего (например, «старший» или «помощник»), которые являются производными от профессий, предусмотренных под определенным кодом в Общесоюзном (Общероссийском) классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и в соответствующем выпуске ЕТКС.

Например, на нефтеперерабатывающем предприятии имеется профессия «Оператор товарный», но в штатном расписании, кроме этой профессии, могут быть производные от нее: «Старший оператор товарный» (рабочий более высокой квалификации) и «Помощник оператора товарного» (рабочий более низкой квалификации). Все три профессии в соответствии с указанными классификаторами должны иметь один код.

Наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в зависимости от характера работы, выполняемой конкретным рабочим. При этом количественный состав рабочих, имеющих одинаковое наименование профессии, определяется в зависимости от объема работ, необходимого для осуществления определенной операции общего технологического процесса производства продукции на том или ином предприятии (организации).

Производное наименование профессии, которое устанавливается работнику, не лишает его права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если основная профессия предусмотрена Списками № 1 и 2. Это закреплено в разъяснении Минтруда России от 22.05.1996 № 5: правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются рабочие, профессии которых являются производными от профессий, предусмотренных Списками.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль