Отпуск при исчислении стажа для досрочной пенсии

130

Вопрос

Включаются ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и учебные отпуска?

Ответ

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон № 400-ФЗ). Со дня вступления данного закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим данным законом в части, не противоречащей настоящему ему.

Так, действующим постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Правила).

Обратите внимание: указанные Правила применяются при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 30 и 31 Закона № 400-ФЗ.

В соответствии с абзацем 2 п. 5 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются периодов дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• имеющим особый характер работы;

• с ненормированным рабочим днем;

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Получается, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков обусловливается непосредственно производственными и погодно-климатическими факторами, а также особенностями трудовой деятельности. Таким образом данные отпуска, как и основной отпуск, являются компенсацией за работу в неблагоприятных условиях, в связи с чем они включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости

Трудовым законодательством предусмотрены другие дополнительные отпуска, которые также являются оплачиваемыми, т. е. за работниками, которым предоставляются такие отпуска, сохраняется средняя заработная плата. Однако данные отпуска не являются ежегодными (например - учебный отпуск, который предоставляется работникам, совмещающим работу с получением образования, в качестве гарантий).

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать для своих работников другие дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления регулируются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Однако такие отпуска не могут включаться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль