• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца в исключительных случаях. Какие исключительные случаи имеются в виду, и что должно представлять собой решение органа службы занятости?

Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца в исключительных случаях. Какие исключительные случаи имеются в виду, и что должно представлять собой решение органа службы занятости?

3017

Вопрос

Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца в исключительных случаях. Какие исключительные случаи имеются в виду, и что должно представлять собой решение органа службы занятости?

Ответ

Сотрудник уволен по сокращению штатов, ему выплачено пособие за два месяца. Он требует оплату за третий месяц. Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца в исключительных случаях по решению органа службы занятости. Какие исключительные случаи имеются в виду, и что должно представлять собой решение органа службы занятости? Справка о том, что сотрудник состоит на учете в этом органе, имеется.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения возможно в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исключительным случаем является отсутствие у органов службы занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу.

Подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Однако если среднемесячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, то в этом случае работа считается подходящей, если предлагаемый заработок не ниже такой величины прожиточного минимума (ст. 4 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Решение службы занятости оформляется справкой для получения сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения работника работодатель выплачивает по предъявлении паспорта, трудовой книжки и справки службы занятости.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль